Petrobras cria 700+ vagas de Jovem Aprendiz em 13 estados e DF
out, 7 2025
Quando Petrobras divulgou, no dia 23 de setembro de 2025, a abertura de mais de 700 vagas para o Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025, a notícia já deu o que falar nas salas de aula e nos corredores dos centros de formação profissional.
As oportunidades, distribuídas entre 13 estados e o Distrito Federal, começam a ser inscritas no site oficial jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br a partir das 00h do dia 6 de outubro, com prazo final em 12 de outubro. Quem não quiser perder a chance tem até 22 de outubro para conferir a lista preliminar de aprovados, e o resultado definitivo sai só em 4 de dezembro.
Contexto histórico do programa
O programa Jovem Aprendiz da Petrobras não é novidade. Desde 2010 a empresa tem investido em capacitação de jovens, oferecendo formação básica e técnica que alimenta a própria demanda interna por talentos. "É uma estratégia de longo prazo: formamos profissionais que já conhecem a cultura da companhia, e isso reduz o turnover", explicou Mariana Silva, diretora de Responsabilidade Social da Petrobras, em entrevista à Exame.
A iniciativa também segue a política de incentivo ao emprego formal, estabelecida pelo Governo Federal em 2022, que criou linhas de crédito para empresas que inserem aprendizes no mercado de trabalho.
Detalhes das vagas e benefícios
Os candidatos selecionados terão jornada de 4 horas diárias, de segunda a sexta, totalizando 20 horas semanais. O salário é o salário‑mínimo integral, R$ 1.518, acrescido de vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas, FGTS e, opcionalmente, plano de previdência complementar e programa de atividade física.
Além da remuneração, o programa garante acesso a turmas de Formação Profissional Básica e Profissional Técnica, com conteúdos que vão de segurança industrial a gestão de projetos. Ao final do aprendizado, há possibilidade de efetivação em áreas como logística, manutenção e suporte administrativo.
Requisitos e cronograma de seleção
Para concorrer, o jovem deve ter entre 16 e 24 anos, estar matriculado ou ter concluído o ensino médio, e não ter participado de outro programa de aprendizagem da Petrobras nos últimos seis meses. Também não pode estar em carteira de trabalho em outra empresa que ofereça aprendizado simultâneo.
O cronograma detalhado é o seguinte:
- 06/10/2025 – Início das inscrições (00h).
- 12/10/2025 – Encerramento das inscrições.
- 22/10/2025 – Divulgação do resultado preliminar.
- 23/10 a 29/10/2025 – Período de entrega de documentos.
- 26/11 a 27/11/2025 – Prazo para recursos.
- 04/12/2025 – Resultado final.
Os editais e anexos ficam disponíveis no portal da empresa, onde é possível baixar o ranking preliminar assim que ele for publicado.
Reações dos candidatos e dos sindicatos
Nas redes sociais, os jovens de cidades como São Paulo e Belo Horizonte mostram entusiasmo. Um candidato de Recife, que prefere ficar anônimo, comentou: "É a primeira oportunidade que vejo de ter renda fixa e ainda aprender algo que realmente tem aplicação no mercado".
Por outro lado, o sindicato nacional dos aprendizes alertou para a necessidade de que as vagas sejam realmente distribuídas de forma equitativa. "Não adianta concentrar tudo em capitais; queremos que jovens do interior também tenham acesso", disse o presidente do sindicato, Carlos Eduardo.
Impacto no mercado de trabalho jovem
Analistas do mercado de trabalho apontam que a iniciativa da Petrobras pode gerar um efeito cascata. Segundo a consultoria DataWorks, cada aprendiz tem potencial para gerar até 1,5 empregos formais nas cadeias de fornecimento, graças ao aumento de produtividade e à demanda por serviços auxiliares.
Além disso, o programa reforça a estratégia de diversificação da força de trabalho da companhia, que busca incluir mais jovens de classes sociais vulneráveis, especialmente no Norte e Nordeste, regiões historicamente sub-representadas.
Próximos passos e dicas para quem quer se inscrever
Para quem ainda está indeciso, Mariana Silva recomenda: "Leia atentamente o edital, prepare os documentos com antecedência e, se possível, faça um pequeno curso de Excel antes da entrevista. Isso pode ser um diferencial".
Os inscritos que não forem convocados no resultado preliminar ainda podem recorrer nas datas previstas, e a Petrobras costuma responder às contestações dentro de 48 horas.
Perguntas Frequentes
Quem pode se candidatar ao Programa Petrobras Jovem Aprendiz?
Jovens entre 16 e 24 anos, que estejam matriculados ou tenham concluído o ensino médio, e que não tenham participado de outro programa de aprendizagem da Petrobras nos últimos seis meses podem se inscrever.
Qual é a remuneração e os benefícios oferecidos?
O salário é o salário‑mínimo integral, R$ 1.518, além de vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas, FGTS, e a opção de aderir a um plano de previdência complementar e a um programa de atividade física.
Como funciona o processo de seleção?
As inscrições vão de 06 a 12 de outubro de 2025. Depois, há avaliação documental, divulgação preliminar em 22 de outubro, período de entrega de documentos, recurso em novembro e resultado final em 4 de dezembro.
Em quais estados as vagas serão oferecidas?
As 700 vagas estão distribuídas em 13 estados, incluindo São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Bahia, Ceará, Amazonas, entre outros, além do Distrito Federal.
Qual a importância do programa para o mercado de trabalho brasileiro?
Além de inserir jovens no emprego formal, o programa contribui para a qualificação técnica da força‑de‑trabalho, reduzindo a taxa de informalidade e estimulando a produtividade nas áreas industriais e de serviços.
Ryane Santos
outubro 7, 2025 AT 04:27O programa Jovem Aprendiz da Petrobras, embora bem divulgado, tem nuances que poucos destacam.
Primeiramente, a distribuição das 700 vagas entre 13 estados pode parecer equitativa, mas a concentração em capitais reduz o alcance real nas regiões interioranas.
Além disso, a exigência de idade entre 16 e 24 anos exclui uma parcela significativa de jovens que já concluíram o ensino médio e ainda não encontraram oportunidade.
A remuneração no salário‑mínimo integral, embora coerente com a legislação, não compensa a jornada de quatro horas diárias quando se considera o custo de deslocamento nas áreas metropolitanas.
O benefício do plano de previdência complementar é opcional e pouco divulgado, o que pode gerar falsas expectativas nos candidatos.
Quanto à formação, a Petrobras oferece módulos de segurança industrial e gestão de projetos, mas não há clareza sobre a certificação efetiva ao final do programa.
Outro ponto crítico é a possibilidade de efetivação; as áreas citadas – logística, manutenção e suporte administrativo – são altamente competitivas e limitadas em vagas permanentes.
Em termos de política pública, o programa está alinhado com a iniciativa do Governo Federal de 2022, porém a execução prática depende de recursos internos que podem ser redirecionados conforme a demanda corporativa.
É importante notar que o prazo para recursos (26 a 27 de novembro) é estreito, o que dificulta a análise aprofundada de eventuais irregularidades.
A Petrobras afirma que responde às contestações dentro de 48 horas, mas relatos de atrasos são recorrentes em processos internos.
Do ponto de vista estratégico, a empresa busca reduzir turnover ao formar talentos que já estejam familiarizados com sua cultura, mas isso pode criar um viés interno que desvaloriza a diversidade externa.
A inclusão de jovens de classes vulneráveis, especialmente no Norte e Nordeste, é louvável, porém a seleção ainda favorece candidaturas de áreas urbanas com melhor acesso à internet.
Os sindicatos alertam para a necessidade de monitoramento independente, pois há histórico de concentração de vagas em regiões mais favorecidas economicamente.
Ademais, a referência ao DataWorks sobre geração de empregos indiretos carece de dados concretos e pode ser vista como marketing inflado.
Em síntese, o programa tem méritos, mas os jovens interessados devem analisar cuidadosamente os requisitos, a logística e as reais perspectivas de efetivação antes de se inscrever.
Uma preparação prévia com cursos de Excel e revisão de documentos pode ser o diferencial necessário para se destacar no processo seletivo.