A segunda temporada de Severance estreia no dia 17 de janeiro de 2025 na Apple TV+, prometendo uma intensa jornada de dez episódios lançados semanalmente. A série explora os efeitos dramáticos do procedimento de separação de memórias implementado na Lumon Industries. Envolvendo seu elenco original e novos integrantes, a temporada promete twist surpreendentes e uma expansão inquietante da narrativa.
Severance: tudo que você precisa saber sobre a indenização ao ser demitido
Se você recebeu a notícia de que vai sair da empresa, a primeira coisa que aparece na cabeça é: "quanto eu vou receber?". Essa pergunta tem resposta, e o termo que costuma aparecer nos documentos é severance, que no Brasil corresponde à indenização trabalhista. Vamos explicar, de forma simples, como funciona, quem tem direito e como fazer o cálculo certinho.
Quando a severance é devida?
A indenização aparece nas situações de término de contrato que não sejam a demissão por justa causa. Isso inclui:
- Demissão sem justa causa;
- Acordo entre empregado e empregador (rescisão consensual);
- Pedido de demissão com pagamento de aviso prévio indenizado (pouco comum, mas pode acontecer).
Se a empresa acusa você de alguma falta grave e aplica a justa causa, a severance não é paga, exceto o saldo de salário dos dias trabalhados.
Como fazer o cálculo da indenização
O cálculo tem três partes principais:
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias.
- Férias vencidas + 1/3 constitucional: valor das férias não gozadas, mais um terço.
- 13º salário proporcional: corresponde ao tempo trabalhado no ano da demissão.
Além disso, tem que considerar o depósito do FGTS (8% do salário mensal) e a multa de 40% sobre o total acumulado no FGTS, que é a parte mais pesada da indenização.
Um jeito rápido de ter uma ideia do valor é usar a fórmula:
Indenização = (Aviso prévio + férias + 13º) + (FGTS + 40% da multa)
Mas lembre‑se de que cada caso tem suas particularidades, como salários variáveis, adicionais de periculosidade ou insalubridade, que entram no cálculo.
Se a empresa não cumprir o pagamento dentro do prazo (até 10 dias após a rescisão), você pode pedir a multa de 50% sobre o valor devido, além de recorrer à Justiça do Trabalho.
Para evitar dor de cabeça, guarde todos os documentos: contrato de trabalho, holerites, comprovantes de FGTS, termo de rescisão e o cálculo que a empresa entregou. Se algo não bater, peça uma revisão ou procure um advogado especializado.
Por fim, não esqueça de verificar se tem direito ao seguro‑desemprego. Ele é liberado quando a demissão foi sem justa causa e o trabalhador cumpriu requisitos como tempo de contribuição. São, no máximo, três parcelas, e o valor depende do salário médio dos últimos três meses.
Com essas informações, fica mais fácil entender o que a severance realmente significa para o seu bolso e garantir que você receba tudo que tem direito. Se ainda restou alguma dúvida, a melhor saída é conversar com o RH da sua empresa ou buscar ajuda de um profissional que conheça a legislação trabalhista.